Formation et formation continue
Nos collaborateurs assurent le succès de l’entreprise avec professionnalité, engagement et forte motivation. Nous nous basons sur cette compétence et la promouvons par formation et formation continue ciblée. La formation tout au long de la vie n’est pas seulement un mot-clé pour nous, mais fait partie de notre culture d’entreprise vécue. Dans ce contexte, nous proposons un vaste éventail des formations et formations continues à nos collaborateurs. À part de la qualification professionnelle, le développement de nos cadres nous tient à cœur.

Formation

 

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Le groupe SATTLER sert de référence pour la formation des apprentis

Notre objectif déclaré est d’offrir aux jeunes une formation actuelle et diversifiée.

Nous mettons l’accent sur le soutien global des apprentis. À part le développement de la qualification purement professionnelle, le développement de la compétence personnelle et sociale est soutenu intensément.

Des ACTIVITÉS COMMUNES comme des formations internes, intégrant plaisir et jeux, mais aussi des contenus culturels et thématiques renforcent le lien entre apprenti et formateur.  

Les trois axes de notre concept de formation

  • Compétence professionnelle ..ce sont des connaissances de base solides et des compétences dans les professions dont nous offrons des formations.
  • Compétence personnelle ..c’est la capacité de penser, d’apprendre, d’agir et de réfléchir de manière autonome. Il s’agit de découvrir des parcours d’apprentissage créatifs ainsi que de découvrir ses propres compétences et en même temps de renforcer la confiance en soi.
  • Compétence sociale ..c’est la capacité au dialogue et à la communication. Des objectifs communs sont formulés et réalisés dans l’équipe. La compétence sociale est importante, car nous pouvons seulement réussir avec des employés ayant des capacités universelles et coopératives sur un marché qui devient de plus en plus global.

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