Formazione e perfezionamento
Le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori garantiscono il successo dell’impresa attraverso professionalità, disposizione al rendimento e grande motivazione. Noi puntiamo su queste competenze e le promuoviamo attraverso formazione e aggiornamento mirati. Apprendimento continuo è per noi non solo una parola d’ordine, bensì parte della nostra vissuta cultura aziendale. A fronte di questo, offriamo alle nostre collaboratrici e collaboratori uno spettro ampio di possibilità di formazione e aggiornamento, tuttavia oltre alla qualifica professionale ci sta particolarmente a cuore lo sviluppo dei nostri dirigenti.

Formazione

Qui trovate informazioni sulla formazione tecnica offerta dalla Sattler!

                      

Il gruppo SATTLER stabilisce dei parametri per la formazione degli apprendisti

Il nostro obiettivo è offrire ai giovani una formazione attuale e molto variegata.

Poniamo l’accento su un’incentivazione completa degli apprendisti. Viene prestata attenzione allo sviluppo della qualificazione puramente tecnica e al sostegno intensivo dello sviluppo delle competenze personali e sociali.

ATTIVITÀ IN COMUNE come training interno in azienda con molto divertimento e giochi, ma anche contenuti culturali e tecnici rafforzano il legame tra gli apprendisti e i formatori.

Le tre colonne del nostro concetto di formazione

  • Competenza specialistica... con ciò intendiamo conoscenze basilari e abilità nelle professioni per cui noi forniamo una formazione.
  • Competenza personale....è la capacità di dialogare e comunicare. Nel lavoro in team vengono formulati e messi in pratica obiettivi comuni.

  • La competenza sociale.... è dunque per noi molto importante, perché possiamo continuare a esistere su un mercato sempre più globale solo con collaboratori collaborativi e impiegabili in maniera universale.

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